突然ですが、みなさん。「介護離職」ってワード･･･耳にしませんか？👂🏻

『働きがいも  経済成長も　～働きやすい職場づくりへ～』

 

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少子高齢化が進む現在、

企業にとって最も深刻な問題であり課題でもある「労働力の確保」

高齢化が進むにつれて介護人口の割合も増えて、

次第には親の介護をしなければならないから･･･と

介護が原因で退職する「介護離職」という言葉を耳にするようになりました👂🏻

 

 

介護離職ってなに？？🤔💭

 

 

それは、家族や親族の介護によって仕事との両立が困難となり、

「介護が原因でやむを得ず退職してしまう状態」のことを指します。

参考資料などを見てみると、

２０１２年以降、約１０万人前後で推移*1　しているそうです。

他にも、下記のように知らなかっただけで、

実は深刻な状況下であったことが思い知らされます。

 

 

• 年間１０万人超の介護離職者が存在

• 介護を担う世代の従業員は、中堅以上のベテランが多い

• 中堅以上の離職により、企業も個人も大きなリスクが伴う

 

 

介護する人の割合は、約５割が同居の家族等

（配偶者２２.９％、子１６.２％、子の配偶者５.４％）ですが、

介護者の年齢分布をみると、

「６０-６９歳」が２９.１％、「７０-７９歳」が２８.５％、

「８０歳以上」が１８.４％と、６０歳以上が約８割となっており、

高齢者が高齢者を介護する『老老介護』の多さが

浮き彫りになっていることが分かります。*2

ぜひ、お時間のあるときにでも、参考資料も見てみてください💁🏻‍♀️💁🏻

 

*1参考資料：　福利厚生ナビ　人事戦略・福利厚生の基礎知識

（http:s//hq-hq.co.jp/articles/241001_110）

*2参考資料：公益財団法人生命保険文化センター

（https://www.jili.or.jp/lifeplan/lifesecurity/1099.html）又は1113）

 

様々な業界で状況は違えど、

企業は、今後どのように労働力不足を解消していくのか、

多角面からどんどんアプローチしていく必要があります🏢

様々な事情からの離職を未然に防ぐために、

「働き方改革や施策👩🏻‍💻」、「業務効率化💻」など今後を見据えて

早め早めの解決策を講じる必要がありますね★

 

育児・介護休業法は時代に合わせて何度も改正されているので、

企業側も知識のアップデートは欠かせないですね！